Il y a longtemps, au Centre de Détention de Roanne, lorsqu’un personnel de surveillance voulait évoluer ou tout simplement changer de poste, il attendait qu’un appel d’offre soit lancé. Quand un poste était enfin libre, il suffisait de postuler et de croiser les doigts.
Depuis bientôt un an, le métier évolue donc la gestion du personnel aussi. Aujourd’hui, les appels d’offres ont quitté notre quotidien sauf pour changer d’équipe…
Comment faire pour postuler, me direz-vous ? Eh bien, deux solutions s’offrent à vous :
Attendre qu’un poste soit pourvu pour apprendre son existence, ce qui n’est pas très utile !
Consulter Madame IRMA régulièrement. Attention, ce n’est pas une science exacte et le budget est à prendre en compte.
Le bureau local FO Justice CD ROANNE se demande comment cette nouvelle politique RH peut rester en place sans que les agents ne soient purement et simplement écœurés !
Le bureau local FO Justice CD ROANNE ne remet pas en question le choix de tel ou tel agent, mais bien la manière de faire ! Cette situation augmente les tensions, l’incompréhension, mais surtout une ambiance générale à couteaux tirés entre les agents !
Il faut retourner aux fondamentaux avec la diffusion des appels d’offres pour chaque poste afin que chacun puisse postuler ! Alors oui, on connaît la musique, le poste est déjà pourvu officieusement, MAIS laissez-nous rêver d’un quotidien meilleur pendant quelques semaines!
Il ne nous reste plus que ça au bout du compte.